ESTRATEGIA - CONSULTORÍA DE RH - SERVICIOS ESPECIALIZADOS
Realización de estudios socioeconómicos y laborales
El objetivo de un estudio socioeconómico es corroborar la forma de vida, escolaridad, situación económica, entorno familiar, referencias laborales, personales y vecinales mediante una visita domiciliar al candidato evaluando. En general, establecer cuál es el ambiente que rodea a un candidato. Pudiera pensarse que no es determinante para contratar a alguien, sin embargo, dependiendo de la empresa, un Estudio Socioeconómico puede frenar una contratación ya aceptada.
A pesar de que en el proceso de selección pueden detectarse ciertos rasgos de conducta, el tiempo que se “trata” al candidato antes de su comienzo laboral es realmente muy poco. Un currículum puede estar muy bien hecho y una entrevista muy bien manipulada, pero sigue quedando la duda del ambiente existente detrás de aquel candidato que con su plática y logros laborales conquistó al reclutador.
Precisamente, una manera confiable de cerciorarse de los datos proporcionados por el aspirante, es realizar una investigación que incluya: puestos, empresas y períodos de tiempo.
La intención de un Estudio Socioeconómico es muy sencilla: evitar riesgos.
Entre más estable sea la vida de un candidato, se asume que menos conflictos causará a la empresa; y menos conflictos representan una mayor productividad, fluidez en los procesos y un agradable clima laboral.
Es por eso, que Human Consulting cuenta con el servicio de Investigación y Análisis de Estudios Socioeconómicos, todos ellos elaborados de la manera más meticulosa y personalizada para garantizar nuestros resultados
